最近，就在《女職工勞動保護特別規定》出臺之際，某女性網女主編懷孕被辭的消息格外引人關注，其實在此之前經媒體報道的類似事情還有很多，只是這次恰逢《女職工勞動保護特別規定》出臺，頗具諷刺意味。結婚生子是人生必經之路，但對女性來說卻是職業生涯一道難過的坎。對此，職業女性也是頗多感慨，不管是面對職場晉升還是企業招聘，女性雇員在此問題上都有“打落牙齒和血吞”的辛酸，尤其是對于事業有一定成就的女性來說，選擇結婚生子還是成就事業，既是魚與熊掌不可兼得的痛苦，也是難以言喻的無奈。

懷孕是職場女性的一道坎？

　　下場一：“被離職”

　　33歲的胡某是一家中型民營企業的銷售經理。進公司六年來，她每年年終業績評定都穩坐前兩名，隨著工作走上正軌，她計劃年內要個孩子。然而，胡某沒想到的是，自己的生子計劃卻讓上司格外關注，及至她懷孕，就讓她把手頭上的業務盡量分給其他同事，美其名曰：為她減輕工作量。

　　胡某表示，前任銷售經理就是因為懷孕而突然“被離職”，自己當初接手時也忙亂了好一陣子，“也許，上司出于這方面考慮，想提前把業務分出去，免得重蹈覆轍，但對我來說太不公平了！”胡某開始擔心起自己不在崗位的時候，公司是否會另找他人代替而把她一腳踢開？

　　法律支招：《女職工勞動保護特別規定》第五條明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　下場二：被換崗

　　曾經被媒體報道過的“史上最貴清潔工”楊某便是懷孕后遭遇被換崗的境遇。原本擔任某公司資深策劃的楊某在懷孕后從人事部門接到換到清潔工崗位而不換薪的合同后，令她氣憤不已。

　　法律支招：懷孕婦女變崗變薪需要雙方協商決定，不能由企業單方面強制執行。現在是變崗不變薪，從法律角度來說，公司的決定的確不違法。但是，如果從孕婦這一特殊性來說，清掃廁所這一工作對懷孕婦女不太合適。按照相關規定，懷孕員工變更崗位應當減少工作量等以使其適應這份工作，要有利于懷孕員工。

　　下場三：被邊緣化

　　35歲的李小姐是一家民營企業的業務主管。結婚10年，更多的精力都用在了事業的打拼上，并沒有要孩子。為了能夠順利要孩子，30多歲的李小姐開始減少陪領導外出應酬、熬夜。

　　而生完孩子后，她痛苦地發現：“在公司，感覺越來越有被邊緣化的傾向，老板不再器重，甚至開始對我不能經常加班、出差而表示不滿。”李小姐抱怨道，幾次晉升部門負責人的機會，都由于復雜的辦公室政治而錯過了，她有些心灰意冷，工作重點也漸漸轉到一些辦公室的行政工作。

　　而且生了孩子之后，李小姐還要花費很大精力管孩子。“如果能有一次機會從頭來過，我會選擇在畢業那年就把孩子生了，免得再落得跟現在一樣，這么大年齡要了孩子，之前的努力都白搭。”她說。