國家雖然有一套統(tǒng)一固定的法律，但是很多省市依舊會按照自己的地方標準或者地方習(xí)慣來進行更加細致的規(guī)定。再進一步，涉及到用工制度、勞動權(quán)益、婦女產(chǎn)假等問題。一旦你進了這家公司或者單位，就表示你國家的一般默認接受它的條款。那么，是所有的單位產(chǎn)假標準都是一樣的嗎？

答案自然是否定的。如果你所在的是國家公務(wù)部門或者事業(yè)單位，產(chǎn)假的標準自然按國家的一般規(guī)定來實施。即產(chǎn)假98天，產(chǎn)前休15天，晚婚晚育者，延長30天。但是如果你所在的是外企或者私營，產(chǎn)假的具體天數(shù)和假期安排，則是要符合公司要求的，由于外企和私營企業(yè)都是按勞分配，所以許多準媽媽都會前后減少假期天數(shù)，以求保全自己的職位或者工作。減小懷孕給事業(yè)帶來的沖擊和損失。