（一）用新技術幫幫忙

在早晨的工作時間開始之前先打幾個重要的電話，客戶會一上班就會從電話答錄機里首先聽到你的聲音。如果你的老板最欣賞加班的員工，那你可以對自己的電子郵箱做了設置，推遲給老板發送郵件的時間。買功能齊備的手機，上下班路上就可收發郵件。

（二）把工作日程昭告天下

最好是把你的日程安排貼在你辦公室的門上，或者電腦旁邊，這樣給周圍同事的印象就是：“她在家里工作?！倍皇恰拔乙宜臅r候她總是不在?！焙煤美媚阍谵k公室的時間，跟周圍的同事都打個招呼，不要讓大家覺得很長時間沒有見過你了。

（三）先給上司一個積極的答復

讓你的上司知道，做了媽媽的你還是和從前一樣精力旺盛，有責任心和良好的工作狀態。

經常給上司打電話，跟他溝通你的工作情況，你在辦公室的時候一定要到他眼前晃一晃。定期與他共進午餐，跟他聊聊；要么就記得給他提交一份工作備忘錄。

（四）隨時都能找你嗎？

如果你正在負責一個大項目或者是一個部門的管理者，而又不得不經常為孩子的事情離開崗位，你可以向你的下屬明確：如果有問題，他們隨時可以與你聯系。如果員工有問題找到你，你一定不可以表現出不耐煩，并且要盡量為他們提供明確的指示和適當的幫助。不要說：“我5點必須走了?！弊詈貌灰诖蠹叶荚诩影嗟臅r候獨自離開。

每周你可以有三天準時下班，另外兩天則提前跟丈夫或者保姆打好招呼，說你會晚點回去。這樣你既保證了大多數時間按時與你的寶寶團聚，又不會給同事留下什么不好的印象。

（五）應付突發事件

公司臨時得到一個緊急的項目，或者是什么事情在操作過程中出了麻煩，可是不巧，你的孩子偏偏病了，或者你答應了下班去幼兒園接他。這種突然的矛盾可不好應付，你注定要有所取舍。有一個原則：在公司和同事最需要你的時候，你應該出現。

（六）創造一個絕對職業的工作環境

一定要把工作和居家的感覺嚴格區分開。對孩子的教育也很重要，一定要讓他們明確地知道，媽媽的辦公用品是絕對不可以隨便碰的。有時你難免要在家工作，必須讓孩子們知道在你接電話的時候要保持安靜。