隨著社會的進步，孕婦的權利不僅限于道德的制約，更有法律的保護。但即使有法律保護，還是有很多孕婦的合法權益受到侵害，尤其職場準媽媽。一方面是公司無視法律，另一方面也是因為職場媽媽對自己的合法權益缺乏了解。
公司辭退孕婦
相關新聞：
公司辭退懷孕女工被裁賠償17200元
懷孕主編被辭退索賠59萬元 單位稱先辭職后懷孕
白領懷孕拒上班被公司辭退 勞動仲裁判定合法
媽媽網網友yitiaolo說最近在媽網上常會看到公司辭退孕婦的帖子，也因為自己有孕在身，所以更多的關注了這方面的信息，整理并總結孕婦容易忽略的問題，給自己及各位在職準媽媽做個參考。
一、糾正一個錯誤的觀點：公司不能辭退孕婦
《勞動法》里公司辭退員工根據原因的不同分為過失性辭退、非過失性辭退、經濟性裁員。所謂“公司不能辭退孕婦”是不能以“非過失性原因及經濟性原因辭退孕婦”，再說白點，如果孕婦就不同意解除勞動合同，那么公司還得接著用這個員工，如果孕婦同意解除，那么公司就出血。而在過失性辭退的情況下，公司可立即辭退且不需要支付任何費用或承擔任何義務。這里我詳細列出“過失性辭退”的情形，以免準媽媽們中了公司的圈套。《勞動合同法》第39條規定下列情形為過失性辭退：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用人單位的規章制度
3、嚴重失職徇私舞弊給用人單位造成重大損害的
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的
5、欺詐脅迫乘人之危，違背真實意思訂立或變更勞動合同
6、依法追究刑事責任
這里特別解釋一下第2種情形：“嚴重違反用人單位的規章制度”，曠工絕對在此范疇內，所以各位準媽媽，第一不要曠工，第二保留好自己的考勤記錄，包括請假申請、調休申請，如緊急情況下是電話請假，需留存錄音。此舉主要是為了避免自己“被曠工”。
