隨著社會(huì)的進(jìn)步，孕婦的權(quán)利不僅限于道德的制約，更有法律的保護(hù)。但即使有法律保護(hù)，還是有很多孕婦的合法權(quán)益受到侵害，尤其職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽。一方面是公司無視法律，另一方面也是因?yàn)?strong>職場(chǎng)媽媽對(duì)自己的合法權(quán)益缺乏了解。

公司辭退孕婦

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　　媽媽網(wǎng)網(wǎng)友yitiaolo說最近在媽網(wǎng)上常會(huì)看到公司辭退孕婦的帖子，也因?yàn)樽约河性性谏恚愿嗟?strong>關(guān)注了這方面的信息，整理并總結(jié)孕婦容易忽略的問題，給自己及各位在職準(zhǔn)媽媽做個(gè)參考。

　　一、糾正一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)：公司不能辭退孕婦

　　《勞動(dòng)法》里公司辭退員工根據(jù)原因的不同分為過失性辭退、非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員。所謂“公司不能辭退孕婦”是不能以“非過失性原因及經(jīng)濟(jì)性原因辭退孕婦”，再說白點(diǎn)，如果孕婦就不同意解除勞動(dòng)合同，那么公司還得接著用這個(gè)員工，如果孕婦同意解除，那么公司就出血。而在過失性辭退的情況下，公司可立即辭退且不需要支付任何費(fèi)用或承擔(dān)任何義務(wù)。這里我詳細(xì)列出“過失性辭退”的情形，以免準(zhǔn)媽媽們中了公司的圈套。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定下列情形為過失性辭退：

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　3、嚴(yán)重失職徇私舞弊給用人單位造成重大損害的

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的

　　5、欺詐脅迫乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同

　　6、依法追究刑事責(zé)任

　　這里特別解釋一下第2種情形：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，曠工絕對(duì)在此范疇內(nèi)，所以各位準(zhǔn)媽媽，第一不要曠工，第二保留好自己的考勤記錄，包括請(qǐng)假申請(qǐng)、調(diào)休申請(qǐng)，如緊急情況下是電話請(qǐng)假，需留存錄音。此舉主要是為了避免自己“被曠工”。