二、公司變相侵犯產假福利

　　媽媽網網友hxdun：哺乳期間，公司與我解除了勞動合同

　　說起來真是郁悶，寶寶才剛9個多月，公司竟然提出要跟我解除勞動合同，理由是我們部門人多，工作量不飽合，考慮到我家寶寶小，需要人照顧，所以提前跟我解除勞動合同。

　　這個理由真是讓我又哭又笑，我在公司也有三年了，之前懷孕的時候一直沒休息，一直堅持到生之前的一個多月才休息，我的產假是4個月，休完正好是春節過后，正月初8，我一天沒耽誤就去上班了，還好，這四個月的產假工資倒是沒少，很按時的給我發了。所以就這點我還一直很感激公司。沒想到，事隔這幾個月，公司會做出這樣的決定，也許是新來的領導的原因，但不管怎么樣，這個時候跟我解除勞動合同，對我真是很不公平，因為我現在這種情況根本不適合再去找工作的。可是再一想，即然公司已經決定這么做了，我呆在公司也挺尷尬的，還不如離了算了。這樣還可以專心的經營我的小店。就這樣，我跟公司協商離職，公司最終答應賠償我三個月的工資，簽了協議書。我開始辦理離職手續，就這樣，離開了工作三年的公司，心里還是真是有點舍不得。

公司變相侵犯產假福利

　　媽媽網友兔小白白：苦惱，休完產假工作被頂替！

　　昨天，領導突然找我談話，大概意思是，現在我們組的人太多了，要調出一個去別的組。我頓時想哭！

　　我是今年生寶寶，到八月份休完產假開始上班，在我快要休產假的時候，聽同事有說過之前離職的同事又想回來，她已經離職一年多，我休產假勢必要找個人來頂替，然后她好像就回來了，這個是在坐月子的時候聽說的。她回來后就坐在我的座位上，行政同事告訴我說我休完產假回來她就去別的座位了，我的還是我的，我也是這樣天真的認為！

　　誰知到了快回來上班的那幾天，行政又說我的座位有變動要去別的地方坐，問我是否愿意，我回絕了，告訴她不想回來上班連自己的座位和電腦都不是自己的了，后來聽說那個女生同意坐到其他座位了，本來以為這樣大家就可以安心工作了，誰知領導昨天找我談話，說我現在剛生完小孩，自己也是過來人，為了體諒我，就想調我去別的組，提前說明下，這個組在所有同事眼里都是不愿意去的，因為不是主要工作組，工作還極其繁雜。我很熱愛現在的工作組，不想去，就對領導講了我的想法，領導表示，其他人都不適合，認為我工作負責 認真等等，非常符合。其他人都不符合，如果真的不愿意，那就再多給一個月機會，讓我和現在同組的同事比拼，下個月誰的工作做得好誰就留下，做的不好的就去那個組。