女生求職需充分了解單位和崗位

　　Q：

　　北京外國語大學英語學院研二女生：北外學外語的女生比較多，但是就業(yè)的時候可能男生相對來講比較有優(yōu)勢。尹部長對女生找工作有什么建議？

　　A：

　　尹蔚民：這個問題確實有普遍性，我們在調研過程中反映最突出的一個問題，就是性別歧視問題。現在用人單位對女生比較苛刻，這確實是普遍存在的一個比較突出的問題。這次國務院辦公廳下發(fā)的《做好2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中，專門把解決就業(yè)平等、保障畢業(yè)生合法權益作為單獨的一條提出來，這是過去沒有的。我們要解決、消除性別歧視的問題。

　　我建議女生首先對自己求職要自信，充滿信心；第二要做好充分的準備，一方面要對用人單位做比較好的了解，二要對自己應聘這個崗位做比較好的準備。有準備去應聘，成功的概率更大；最后也要互相學習、借鑒，跟同學要多做一些交流。對應聘過程當中可能有的一些情況，事先都應該有所考慮，這樣把握會比較大。

　　國考錄用公務員（微博）研究生超六成

　　Q：

　　北京交通大學（微博）生物醫(yī)學工程專業(yè)2009級本科生：您認為本科生和研究生就業(yè)各自有何特點，優(yōu)勢或者劣勢各是什么？

　　A：

　　尹蔚民：研究生和本科生在就業(yè)過程中，學歷是非常重要的一個參考資料。因為我知道，在中央國家機關招考公務員的時候，應該說超過60%的比例錄用的都是研究生，因為研究生學習的時間更長，某一方面的專科能力就更強。我在開座談會的時候，大家反映非常強烈的一個問題，就是院校歧視，不是985、211類院校的，連考慮都不考慮，甚至大學不是這個院校、研究生是這個院校的都不行，得看你的第一學歷，所以他對本科生、研究生也是有些區(qū)別的。

　　學歷是敲門磚，但是進入工作崗位以后，不論是機關、事業(yè)單位還是企業(yè)，最看重的是你的能力，看你有沒有能夠獨立負責的完成某一項工作。所以學歷問題并不是絕對的。