【專家聲音】
延遲五年退休 需考慮中國國情
@廣東社科院人口研究所原所長鄭梓楨：延長退休年齡在國外確實已有先例。從某種程度上看，延遲退休不無道理。老年人體質越來越好為延長退休年齡提供了身體條件，其次電子化、機械化高度發達后，也為老年人提供了更好的工作條件，而社會人口老齡化發展勢必要求為老年人提供更多的工作機會。但是，延遲退休要在老齡化比較明顯、勞動力供應不足，同時社會經濟發展有所需要、社會條件允許的情況下提出才會取得預期的效果。
@中國勞動學會薪酬專業委員會常務理事呂井海：從我國企業職工養老保險制度設計來看，替代率約60%。也就是說，企業職工如在職時月薪為4000元，根據相應的繳費比例，退休后其每月拿到的養老金約為在職工資的60%，即2400元。如果增加繳費年限，延遲領取基本養老金，一則相關人員可以延長拿到較高在職工資的時間，另一方面退休時由于繳費年限增加，還會帶來養老金上漲的好處。
@中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江：延遲退休與公眾利益休戚相關，切忌“一刀切”引發社會的不滿和矛盾，尤其不能損害基層、鄉村以及收入偏低人群的利益。
【媽網聲音】
看似簡單的一筆賬，實際需要考慮的因素很多，絕對不僅僅是一個公式就能解決的。在中國，月入5000的標準也并不是覆蓋了大多數人的基本標準，未能按規定為員工繳納養老金的企業就更比比皆是了。看似不虧本的賬僅適用于少數人，對大多數人來說，可以用“未富先老”來形容。
雖如專家所說，延遲退休并非先例，但是在參照國外模式的同時，還需要結合國情。舉個簡單的例子，在美國，一個農民在機械化的幫助下可以管理整個農場，而在中國傳統的耕作方式讓農民還得過著“汗滴禾下土，粒粒皆辛苦”的日子。再放眼國情，中國高新技術產業雖然在快速發展，第三產業也在穩健發展，可是勞動密集型企業依然是主流。而對于勞動密集型企業來說，體力勞動是主要的工作內容，隨著年齡的增長這種體力勞動就會逐漸力不從心。退一步說，即使坐在辦公室的人，一些需要精算和縝密思考的工作內容也不是上了年紀的人可以繼續從事的。即便官方數據顯示中國人的平均壽命為74.83歲，但并沒有數據顯示有多少65歲的長者能勝任單位工作。以上種種看來，延遲退休又豈是一個公式就能說“劃算”的。
