生產引發的勞動爭議——仲裁過程

　　8月31日上午向勞動部門遞交了《勞動爭議仲裁申請書》。遞交申請書當時，仲裁委員會工作人員就聯系了公司相關人，然后讓我回家等待開庭通知。聽從律師的建議，隔一天，我便往勞動局掛電話，第二次去電話的時候，對方告知9月24日上午9點開庭（中秋節的前一天）——比我預想的要快。

生產引發的勞動爭議——仲裁過程

　　9月24日，我踏著點走進勞動局仲裁委員會，公司代表已坐在仲裁庭了。我跟他打了招呼，坐在申請人席位上。

　　仲裁準點開庭了，只有一位仲裁員加我們兩個當事人，他說這是個很簡單的案子。仲裁員說了些開庭注意事項，然后陳述了案件經由，接著讓雙方舉證、陳述。我的申請書上已經把整個經過交待得很清楚了，一切都沒什么懸念。值得提的一點是：公司代表——前面提到的多次出面和我談話的公司副總，他提交工資級別標準來說明我的工資，將我的基本工資降了一個檔——出示的東西是經過他更改的，事實上這對我并無影響，因為我的工資卡上月薪是多少，產假工資就該發多少，也不想讓對方太難堪，所以當時并沒指出，實際上我手上有公司真實的薪資標準——總經理親筆簽批的。休庭的時候，他說什么并沒有作假，不然可以把我的基本工資寫成三百、四百，我很有禮貌地回敬：“沒這個必要。您拿得出虛假的，我就拿得出真實的！”他馬上閉了嘴。

　　仲裁員建議庭外調解，公司代表也提出自行協調，說什么公司從來都希望我回去。三天的樣子吧，公司代表給我電話，說經過研究決定，補貼我1000塊錢，讓我十一黃金周過完后回公司上班。當時就覺得是一盆冷水從頭淋到腳，侮辱啊！黃金周過完去上班，當月我的的損失就差不多是1000塊錢（少了黃金周的幾天假和當月獎金），公司實際上沒什么損失，而我卻和公司撕破了臉，我不有神經病了嗎？轉頭給勞動局打了電話，要求仲裁，勞動局答復，二個月內給結果。等吧，等吧，人家是合法的，法律規定仲裁就是可以在兩個月內出結果，更何況人家已對我講明，這段時間在學習《新勞動法》，比較忙。

　　事實上結果來得比我想象的要快，10月17日上午，勞動局來電通知我去拿結果。第二天上午，我到了仲裁辦公室，仲裁員蓋了章，將裁決書交給我。正反兩面印，一共兩張，一時也沒來得及細看，大意是公司補我三個月產假工資加四個月待工補貼；補辦從我進公司到上個月共20個月的養老保險；安排我11月1日上班，辦社會保險，并不得降薪。說實話，這個結果真的出乎我的意料，我連聲道謝，仲裁員意味深長地說：“拿錢的事要找公司聯系。”

　　媽媽小編：相信網友“星星的天空”的案例僅僅是眾多職場孕媽權利被侵犯中的一員，但能如她一樣拿去法律武器維護自己權益的人卻很少，大部分的孕婦都選擇的沉默。在媽媽網上，不少網友表示不是不懂維權，而且顧忌到與公司撕破臉，即使維權成功最后的結果就是離職。這一點，恰恰是公司敢明目張膽的侵犯孕媽權益的理由！公司都如此做了，還有什么值得你為公司埋頭苦干呢？